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北京四创华电新材料技术有限公司

北京四创华电新材料技术有限公司

北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专业生产双金属堆焊耐磨钢板(堆焊耐磨板,堆焊板,复合耐磨板,耐磨复合板和堆焊钢板)企业,复合堆焊耐磨板的硬度、耐磨性能、平整度和卷板变形能力指标等各项指标属于一流。公司具有很强的耐磨复合板的生产和加工加工能力,可以按用户要求加工耐磨衬板、堆焊衬板、耐磨管道、耐磨弯头、耐磨三通、耐磨变径管等,耐磨风机叶轮和叶片、分离器导风叶片(导风板)、耐磨落煤管、耐磨落煤筒、耐磨料斗和导料槽、螺旋送料器、焦罐耐磨衬板、耐磨溜子等耐磨部件和耐磨衬板。
详细企业介绍
??????? 北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专门从事堆焊双金属耐磨复合钢板(堆焊耐磨板,堆焊耐磨钢板,堆焊板,耐磨复合钢板,耐磨复合板)、堆焊药芯焊丝材料研发、生产与销售的企业,于1996开始专业生产双金属复
  • 行业:金属材料
  • 地址:北京市丰台区丰台科学城星火路10号
  • 电话:010-83681452
  • 传真:010-83681459
  • 联系人:王先生
公告
国内最早专业生产碳化铬双金属耐磨钢板,堆焊复合钢板(SWDplate,简称SP) ,双面堆焊耐磨板,堆焊耐磨复合钢板。公司生产的双金属耐磨钢板,耐磨板,堆焊耐磨板,耐磨堆焊钢板的耐磨层合金含量高,耐磨钢板的平整度高和优异的卷板变形能力。双金属耐磨钢板可以方便地加工成耐磨衬板,料斗,落煤筒,落煤管和导风叶片,耐磨倒锥等耐磨部件。四创华电公司已经在芜湖高新产业开发区建厂专业生产双金属耐磨堆焊板和药芯焊丝,并成立芜湖四创新材料技术有限公司。 双金属耐磨板可以加工: 耐磨钢板、堆焊堆焊板、堆焊耐磨钢板、耐磨衬板、复合耐磨钢板、落煤筒、落煤管、落料管、导风叶片、导风板、耐磨料斗、导料槽、溜槽、耐磨衬板、磨煤机筒体衬板和各种耐磨叶片。 硬面堆焊药芯堆焊材料(SWD) 双金属耐磨部件加工 北京公司联系方式: 电话:010-83681452 83681453 13701013251 传真:010-83681459 芜湖公司联系电话:  电话:0553-3028851 3028852 15305538130 传真:0553-3028853 
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公司简介

平乐县同安镇:牢把“三关”助推干部绩效考核出实效-

作者:shonly   发布于 2021-11-28   阅读( )  

制定考核实施细则。制定《同安镇绩效考核实施细则》,细化各类考核指标共计30余项,明确分管领导,落实责任单位,形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实工作格局,镇绩效考核办对照《工作指标完成情况评价表》,做到精准评判干部工作实绩。

同时,建立群众满意度评价体系。综合运用集中测评和具体测评方式,定期邀请市、县派驻该镇工作队员及人大代表、村民群众100余人,进行满意度集中测评。根据岗位不同和服务对象的差异,制定具体的岗位服务准则,并建立群众办事服务满意度即时反馈机制。同安镇将群众满意度纳入绩效考核指标以来,群众满意度水平稳定保持在98%以上。

此外,实行督查通报,及时问绩效制度。镇绩效考核办联合镇纪委,对相关任务完成情况开展定期和不定期督促检查。及时发现工作中存在的问题,及时督促有关部门改进工作,促进工作良性发展。据悉,现已开展督查8次,下发整改提醒清单60余份。

广西新闻网平乐10月12日讯(通讯员 秦智娟)今年来,平乐县同安镇抓实抓细干部绩效考核,通过“目标设定、过程考评、结果运用”的形式,树紧树牢“重目标、重过程、重奖罚”实干导向,激励乡镇干部担当作为。

明确“设定关”,树立目标导向

记成长帐,树优良风气。在干部选拔任用中,坚持动议看实绩、考察核实绩,干部绩效表现须在考察材料中详细记录,划出硬杠杠。如有晋升职级职称的干部,原则上绩效考核成绩须列第一等次,位列第三等次的干部一律不予晋升职级职称,并视情况采取批评教育、诫勉、待岗等组织处理措施。

重视“运用关”,为期4个多月 广西启动互联网行业市场秩序专项整治-广,树立奖惩导向

与此同时,进行每季点评。每季度组织1次点评会,即将报到的新兵,你有一条寄语请查收!(组图)-广西,由领导班子逐人进行点评。从完成任务数量和质量上予以肯定或指出存在问题,提出下一步工作要求,按照“好、较好、一般、较差”四个等次给予评价,确保工作任务高质量完成。

最后,进行综合认定。综合干部个人岗位目标任务完成、民主测评、参与临时性工作任务、信息调研撰写及创新工作考核等要素,按百分制换算出个人考核得分,全方位、多角度、立体式掌握干部工作实绩,最大程度保证考核结果真实性、精准性。

在运用“月汇报,季点评,综合认定”的方式前提下,为干部精准画像。实行每月汇报制度。每月组织1次汇报会,干部个人对照目标任务逐项汇报完成情况,实行台账管理,对已完成的予以销号;对未完成的,下发通报预警通知单,督促提醒干部提高日常工作效率,杜绝庸懒散慢虚。

实行结果公示,“阳光晒单”。请群众“阅卷”,让干得好的登上台面、干得差的浮出水面、不干事的没有脸面。看“做功”不看“唱功”,让办实事、求实效成为时尚,让做虚功、假把式没有市场。

确定“考评关”,树立过程导向

经济算账,奖优罚劣。坚持以绩论奖,多劳多得、优绩优酬。同安镇党委认真落实绩效考核主体责任,细化考核方案,从优到劣严格比例差异化计发绩效考核奖金。